劳务工在公司受工伤十级，赔偿责任一般由用人单位来承担。以下是详细的分析和解答：

一、赔偿责任主体

1. 用人单位责任：

   • 根据相关法律法规，劳务工在从事用人单位安排的工作任务过程中遭受工伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 对于十级工伤，用人单位需支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 劳务派遣单位责任：

   • 若劳务工是通过劳务派遣单位派遣到用人单位工作的，且劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未提供必要的安全培训、未签订合法的劳动合同等），劳务工同样可要求劳务派遣单位承担相应责任。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 数额为7个月的本人工资，由用人单位支付。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会有所差异。

3. 其他费用：

   • 包括治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费等，均按照实际支出或规定标准进行报销或支付。

三、处理流程与建议

1. 及时收集证据：

   • 包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票等，这对维护自身合法权益至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 在发生工伤后，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位拒绝赔偿或者赔偿数额不合理，劳务工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。

4. 寻求法律援助：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，若感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到最大程度的维护。

四、注意事项

• 不同地区对于工伤赔偿标准的执行可能会有细微差异，因此在处理时需结合当地的具体规定。
• 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律意见。