工伤十级赔偿，您有权要求公司按照《工伤保险条例》及地方实施细则支付相应赔偿，具体可通过以下步骤与公司协商赔偿事宜：

1. 明确赔偿项目与标准：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级员工可享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地社平工资挂钩）。
   • 此外，您还有权要求公司支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费、交通费等实际支出费用。

2. 收集证据材料：

   • 工伤认定决定书：证明您的伤害属于工伤。
   • 劳动能力鉴定结论书：明确伤残等级为十级。
   • 医疗费用单据、病历、诊断证明等：证明医疗费用支出及伤情。
   • 工资条、银行流水等：证明您的工资水平，用于计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资。

3. 与公司协商：

   • 准备充分：在协商前，确保您已了解所有赔偿项目及标准，并准备好相关证据材料。
   • 正式沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行正式沟通，明确表达您的赔偿诉求，并出示相关证据。
   • 记录协商过程：如有可能，对协商过程进行录音或录像，以备后续需要。
   • 达成协议：如双方达成一致，应签订书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等。

4. 注意事项：

   • 时效性：注意工伤保险待遇的申请时效，一般应在工伤认定后一年内提出。
   • 协商不成时的应对：如协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
   • 保持冷静与理性：在协商过程中，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响协商结果。

5. 后续跟进：

   • 监督赔偿支付：在赔偿协议签订后，监督公司按时足额支付赔偿款项。
   • 保留相关证据：即使赔偿问题得到解决，也应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。

温馨提示：工伤赔偿涉及您的切身利益，务必谨慎对待。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。