当您面临工伤八级的情况并需要与公司谈判赔偿时，以下是一些详细的建议和步骤，以帮助您更好地维护自己的权益：

一、明确赔偿项目及数额

1. 了解法定赔偿内容：

   • 八级工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 一次性伤残补助金为11个月本人工资（本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。

2. 计算赔偿金额：

   • 根据您的工资水平、伤残等级和当地政策，计算出各项赔偿的具体金额。

二、准备充分证据

1. 收集必要文件：
   • 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同、工资流水、考勤记录等。
   • 这些证据是谈判的底气，能有力支撑您的赔偿诉求。

三、制定谈判策略

1. 保持理性态度：

   • 在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

2. 提出合理诉求：

   • 先提出稍高于法定标准的赔偿总额，为协商留出空间。
   • 清晰阐述法定赔偿内容和自己的计算依据。

3. 灵活协商：

   • 了解公司的态度和底线，根据谈判进展灵活调整自己的诉求。

四、了解维权途径

1. 申请劳动争议仲裁：

   • 若公司拒绝合理赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据和赔偿计算依据。

2. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、谈判过程中的注意事项

1. 保持沟通：

   • 与公司保持积极沟通，了解其对赔偿的态度和可能存在的争议点。

2. 记录谈判过程：

   • 如果可能，记录每次谈判的内容和时间，以便后续跟进和维权。

3. 不轻易妥协：

   • 在了解自己的权益和赔偿标准的基础上，不轻易妥协于公司的低价赔偿。

综上所述，与公司谈判工伤八级赔偿时，您需要明确赔偿项目及数额、准备充分证据、制定合理谈判策略，并了解维权途径。在谈判过程中保持冷静和理性，坚持自己的权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。