与公司协商工伤赔偿是一个需要细致准备和理性沟通的过程。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您有效地与公司进行谈判：

一、了解法律法规和赔偿标准

1. 熟悉相关法律法规：在谈判前，请务必了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确工伤的定义、赔偿范围与标准。
2. 确定赔偿项目：根据法规，工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通食宿费等。请根据您的实际情况，确定应申请的赔偿项目。

二、收集证据材料

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：这是确定工伤性质的关键证据，通常由劳动行政部门出具。
3. 医疗诊断证明：包括病历、检查报告、医疗费用票据等，以证明您的伤情和治疗费用。
4. 工资流水：用于计算停工留薪期工资和伤残补助金等赔偿项目。

三、选择合适的谈判时机和地点

1. 时机：选择在双方都有较充裕时间的时候进行谈判，避免在对方忙碌或情绪不佳时提出。
2. 地点：选择安静、私密的场所，如公司会议室或咖啡厅，以便双方能够专注、冷静地沟通。

四、明确赔偿诉求并展示证据

1. 列出赔偿明细：以书面形式列出您的赔偿诉求，包括赔偿项目、金额和计算依据。
2. 展示证据：在谈判过程中，逐一展示您收集的证据材料，详细说明工伤事实和损失情况。

五、保持理性沟通并寻求共识

1. 保持冷静：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
2. 阐述诉求：依据法律法规和事实，清晰、有条理地阐述您的诉求。
3. 倾听对方意见：认真倾听公司的观点和意见，对合理部分表示认同，对不合理部分提出反驳。
4. 寻求共识：双方共同协商赔偿金额及方式，如一次性赔偿或分期支付等，力求达成共识。

六、签订书面协议或寻求法律途径

1. 签订协议：如果双方达成一致，应签订书面工伤赔偿协议，明确赔偿内容、金额、支付方式和双方权利义务。
2. 寻求法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。

总之，与公司协商工伤赔偿需要您做好充分准备，了解法律法规，收集证据材料，保持理性沟通，并寻求共识。如果协商无果，也不要气馁，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。