针对您提出的“工伤十级怎么和公司谈”的问题，以下是一份详细且具有深度的解答指南，希望能帮助您更好地与公司进行协商，维护自己的合法权益。
一、了解赔偿项目与计算标准
首先，您需要明确自己作为工伤十级的职工，有权获得哪些赔偿以及这些赔偿的计算标准。根据相关规定，您应获得的赔偿主要包括：
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在您劳动、聘用合同终止或提出解除合同时支付。如果您选择继续在公司工作，则不享受此两项待遇；若辞职，则可按规定获取。
医疗费：包括治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、住院费、药费等，您需要凭单据据实结算。
住院伙食补助费：由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
交通费、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需费用可以按公司因公出差标准报销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么由公司负责。如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分三个等级支付。
其他费用：可能还包括康复费、辅助器具费等，具体根据当地规定执行。
二、准备赔偿相关证据
在与公司协商之前，您需要收集所有工伤相关的证据，包括但不限于：
这些证据将有助于您在协商过程中更有说服力地阐述自己的诉求。
三、与公司协商赔偿事宜
在准备好所有证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。在协商过程中，您可以：
明确表达诉求：根据您了解的赔偿项目和计算标准，明确向公司表达您应获得的赔偿金额和支付方式。
展示证据：将您收集的所有工伤相关证据展示给公司，以证明您的诉求是合理且合法的。
保持冷静和理性：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，这有助于您更好地与公司沟通并达成共识。
寻求妥协：如果公司在某些方面提出异议或无法满足您的全部诉求，您可以考虑在合理范围内寻求妥协，以达成双方都能接受的赔偿协议。
四、如果协商不成，考虑其他途径
如果与公司协商无法达成一致，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。参加仲裁庭审，陈述主张和证据，等待仲裁裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
申请强制执行：如果公司在仲裁裁决或法院判决规定的期限内未履行赔偿义务，且裁决或判决已生效，您可以向人民法院申请强制执行。
五、特别注意事项
希望以上解答能够帮助您更好地与公司进行协商，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持理性、冷静，并准备好充分的证据材料是关键。祝您顺利解决问题！