当您因工伤考虑辞职并与公司协商时，以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您更好地处理这一过程：

一、明确工伤认定及劳动能力鉴定结果

1. 工伤认定：确保您的工伤已经经过官方认定，并获得工伤认定书。这是协商的基础。
2. 劳动能力鉴定：进行劳动能力鉴定，了解您的伤残等级，这将直接影响工伤赔偿的金额。

二、了解工伤赔偿待遇

1. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及当地规定，明确您应享有的赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 计算方式：了解各项赔偿的计算标准和方式，确保在协商时能够提出合理的赔偿要求。

三、准备协商材料

1. 证据材料：整理好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定书等。
2. 赔偿清单：根据赔偿项目和计算方式，制作一份详细的赔偿清单，作为协商的依据。

四、与公司进行协商

1. 保持理性冷静：在协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化。
2. 清晰陈述诉求：明确、清晰地陈述您的赔偿要求和理由，依据赔偿清单进行说明。
3. 指出法律依据：在必要时，指出《工伤保险条例》及当地规定中的相关条款，以支持您的诉求。
4. 考虑合并伤残等级：如果存在多个伤残等级，可以考虑申请合并为一个更高级别的伤残，以提高赔偿金额。

五、协商不成时的法律救济途径

1. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备好所有相关证据材料，并按照仲裁程序进行。
2. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
3. 向劳动监察部门投诉：您还可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行监督检查并责令改正。

六、关注后续问题

1. 社保衔接：确保工伤离职后的社保衔接问题得到妥善处理，避免社保权益受损。
2. 潜在支出：考虑因工伤导致的后续潜在支出，如康复费用、医疗费用等，并在协商时提出。

总之，在与公司协商工伤辞职赔偿时，您需要充分了解自己的权益和赔偿标准，准备充分的证据材料，并保持理性冷静的态度。如果协商无果，您可以依法通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。