结论：在辞职过程中如果遇到工伤赔偿谈判被拖延的情况，你可以通过明确工伤认定、收集证据、主动沟通、寻求调解或仲裁、提起诉讼等步骤来维护自己的权益。

详细解答：

1. 明确工伤认定：

   • 首先，你需要确保你的伤情已经被认定为工伤。这通常需要你向所在单位报告工伤情况，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定是后续赔偿谈判的基础，只有被认定为工伤，你才有权享受工伤保险待遇和相关的赔偿。

2. 收集证据：

   • 在谈判前，你需要收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、工资单、劳动合同等。这些证据将用于证明你的工伤情况、治疗费用、误工损失等，是谈判中的有力武器。

3. 主动沟通：

   • 在收集好证据后，你可以主动与单位进行沟通，表达你的赔偿诉求。在沟通时，要保持冷静和理性，明确列出你的赔偿项目和金额，并说明依据。
   • 如果单位表示愿意赔偿但拖延时间，你可以要求单位给出具体的赔偿时间表和支付方式，并保留好沟通记录作为后续证据。

4. 寻求调解或仲裁：

   • 如果与单位的沟通无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是相对快速和低成本的解决劳动争议的方式。
   • 在申请调解或仲裁时，你需要提交工伤认定决定书、相关证据和赔偿诉求等材料。调解或仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，裁决结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果调解或仲裁未能解决问题，或者你对调解或仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的赔偿诉求。
   • 法院将根据事实和法律进行判决，判决结果具有强制执行力。如果单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。即使谈判陷入僵局，也要尽量保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响谈判结果。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，周华律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按时申请工伤认定或者拒绝赔偿，你可能会面临较长的维权周期和较高的维权成本。但是，只要你坚持维护自己的权益，并遵循正确的法律程序，最终都有可能获得应有的赔偿。
• 如果单位在谈判过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，你还可以向相关部门举报并寻求法律制裁。