工伤后辞职，与人事沟通时可以这样表达，同时需注意相关法律要点：
一、与人事沟通的表达建议
明确表达辞职意愿：
- “您好，我因个人原因（或具体说明如身体恢复情况、职业规划等），经过深思熟虑后决定辞去目前的工作。”
提及工伤情况（如适用）：
- 如果工伤对辞职决定有影响，可以简要说明：“由于之前在工作中受伤，经过治疗和恢复，我认为现在是我重新规划职业生涯的合适时机。”
- 如果工伤已基本恢复，且不影响未来工作，也可以提及但不过多强调：“我之前在工作中受过伤，但现在已经基本恢复，感谢公司在此期间的关心和支持。”
表达感谢与交接意愿：
- “感谢公司在我工伤期间给予的照顾和支持，我会尽快完成工作交接，确保工作的连续性。”
二、法律要点与注意事项
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：在辞职前，确保你的工伤已经得到劳动保障部门的正式认定。这是后续申请工伤赔偿的基础。
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。确保你在辞职前已经了解并申请了所有应得的赔偿。
辞职与赔偿的关系：
- 辞职不影响赔偿：工伤赔偿是基于你因工作受伤的事实，与你是否辞职无关。即使你辞职，也有权获得相应的工伤赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果你因工伤被鉴定为伤残等级，且决定辞职，根据《工伤保险条例》，你还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辞职流程与手续：
- 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 办理离职手续：按照公司的规定，办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
保留证据：
- 工伤认定书：保留好工伤认定书，这是申请工伤赔偿的重要依据。
- 医疗记录：保留好与工伤相关的医疗记录、费用单据等，以便申请医疗费赔偿。
- 辞职证明：在办理离职手续时，要求公司出具辞职证明，并保留好副本。
三、示例对话
- 你：“您好，我因个人职业规划的原因，经过深思熟虑后决定辞去目前的工作。我之前在工作中受过伤，但现在已经基本恢复，感谢公司在此期间的关心和支持。我会尽快完成工作交接，确保工作的连续性。”
- 人事：“好的，我们理解你的决定。请问你的工伤赔偿都已经申请并领取了吗？”
- 你：“是的，我已经申请了所有应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。我还想了解一下一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程。”
- 人事：“好的，我会为你提供相关的申请流程和所需材料。祝你未来一切顺利。”
最后提醒：在工伤后辞职时，务必确保自己的权益得到充分保障。如果你对工伤赔偿、辞职流程等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。