您好，关于工伤后如何提出辞职的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，工伤职工在提出辞职时，是有权享受相应的工伤保险待遇的。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提出辞职的步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职前，建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并了解单位对于工伤职工辞职的具体政策和流程。

2. 提交辞职申请：

   • 按照用人单位的要求，提交书面的辞职申请。在申请中，您可以简要说明辞职的原因，并注明您因工伤致残的情况，以便单位了解您的背景。

3. 办理离职手续：

   • 在提交辞职申请后，按照用人单位的流程办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等。

4. 申领工伤保险待遇：

   • 在办理完离职手续后，您可以向原所在单位申领一次性伤残就业补助金。同时，您还可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
   • 申领时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。

需要注意的事项：

• 根据您的伤残等级和当地的具体规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能会有所不同。一般来说，这些补助金的标准会与您的工资水平、伤残等级以及当地的职工平均工资等因素有关。
• 如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，那么在领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤享受待遇就高的原则来计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 如果您距离法定退休年龄不足5年，并且是自愿提出辞职的，那么每少一年可能会减除一定比例的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但最高减除额不得超过全额的90%。
• 如果您达到法定退休年龄并办理了退休手续，那么将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。