当您在工伤后考虑提出离职时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它涉及到您的工伤保险待遇以及劳动合同的解除。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、了解自身工伤等级及待遇
首先，您需要明确自己的工伤等级，因为不同等级的工伤在离职时享受的待遇是不同的。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的职工在提出解除劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准通常与您的工资水平、工伤等级以及所在地区的政策有关。
二、确认离职的合法性
工伤期间劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤期间，除非您主动提出辞职或者存在严重违反公司规章制度等特定情形，否则用人单位一般不能单方面解除劳动合同。因此，如果您在工伤期间想要离职，应确保这是您主动提出的。
工伤等级与离职：如果您的工伤被鉴定为五级或六级，通常需要您提出辞职才能解除劳动合同。如果您的工伤被鉴定为七级至十级，则您可以在劳动、聘用合同期满终止或者本人提出时解除劳动合同。
三、提出离职的流程
书面通知：建议您以书面形式向用人单位提出离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。这样不仅可以留下证据，也有助于双方更好地安排后续工作。
协商离职事宜：在提出离职后，与用人单位协商离职的具体事宜，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间、方式等。
办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
四、申报工伤保险待遇
一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金：您需要通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理，提交相关申请材料，如工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明等。
五、注意事项
保留证据：在整个离职过程中，务必保留好所有相关证据，如离职申请、协商记录、工伤保险待遇申请材料等，以备不时之需。
了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，建议您在离职前详细了解当地的政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业人士：如果您对离职流程或工伤保险待遇有任何疑问，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，他们可以提供更具体、更专业的建议。
总之，工伤后提出离职需要谨慎处理，确保自己的权益得到充分保障。希望以上建议能对您有所帮助。