您好，针对您提出的“工伤两次后怎么申请离职”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，工伤职工在申请离职时，其离职流程和待遇享受会受到工伤等级的影响。根据相关规定，不同等级的工伤职工在离职时，其待遇和手续办理会有所不同。
一、工伤等级与离职待遇
五级至六级工伤职工：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，并且保留了与用人单位的劳动关系，但难以安排工作，那么用人单位会按月发给您伤残津贴。
- 若您本人提出离职，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工：
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，并且您本人提出解除劳动、聘用合同，那么工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位同样需要支付一次性伤残就业补助金。
- 离职后，您将不再享受伤残津贴等待遇。
二、离职申请流程
准备材料：
- 您需要准备开通金融功能的职工本人社保卡（原件及复印件）。
- 填写工伤(亡)待遇申请表（原件）。
- 提供劳动能力鉴定费发票（原件）。
- 提交劳动能力初次鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书或劳动能力鉴定结论书（原件及复印件）。
提交申请：
- 将上述材料提交至当地的社会保险经办机构或相关部门窗口。
- 窗口工作人员会对您的材料进行初步审核，如果材料齐全且符合法定形式，会出具《受理通知书》。
审核与决定：
- 相关部门会对您的申请材料进行进一步审核，审核通过后会进入决定环节。
- 如果审核不通过，相关部门会告知您需要补正的材料或不予受理的原因。
领取待遇：
- 如果您的离职申请获得批准，您可以根据相关部门出具的伤残待遇核定表，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付的部分，需与用人单位协商领取）。
三、注意事项
离职时机：
- 在决定离职前，建议您先了解自己的工伤等级和相应的待遇享受情况，以便做出更明智的决策。
与用人单位沟通：
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通非常重要。您可以与用人单位协商离职时间、待遇支付等事宜，以确保离职过程顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好所有与工伤、离职相关的证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。