针对您提出的“工伤申请换劳务后怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在申请换劳务（即更换用人单位）后离职，需要遵循一定的流程和规定，以确保您的权益得到保障。
一、离职前的准备
了解相关法律法规：
- 根据《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》等相关法律法规，工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止时，原用人单位应当按照条例规定向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。
- 如果新的用人单位与工伤职工建立劳动关系，并且同意支付一次性伤残就业补助金，那么原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
与新用人单位沟通：
- 在离职前，您需要与新用人单位沟通，确认其是否愿意支付一次性伤残就业补助金，并了解其对于工伤保险关系转移的具体要求和流程。
二、离职流程
提交离职申请：
- 按照原用人单位的规章制度，提交离职申请，并说明离职原因和离职时间。
完成工作交接：
- 与原用人单位的人力资源部或相关部门完成工作交接，包括工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况等。
- 人力资源部会制订规范的离职员工交接工作表单，您需要按照表单要求完成交接工作。
办理社保和公积金转移：
- 确认您的档案、社保、公积金是否已封存或者转移至新用人单位。
- 如果需要办理工伤保险关系转移，您需要与原用人单位和新用人单位一起到社会保险经办机构办理相关手续。
工资结算：
- 与原用人单位办理工资结算手续，最好签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
开具解除证明：
- 原用人单位会依法为您开具解除证明，这是您离职的重要凭证，请妥善保管。
三、注意事项
确保一次性伤残就业补助金的支付：
- 在离职前，务必确认新用人单位是否愿意支付一次性伤残就业补助金，并了解其支付方式和时间。
及时办理工伤保险关系转移：
- 如果需要办理工伤保险关系转移，请务必在离职前与原用人单位和新用人单位沟通好，并按照规定的时间和流程办理相关手续。
保留相关证据和文件：
- 在离职过程中，请保留好所有相关的证据和文件，如离职申请、工作交接表单、工资结算协议、解除证明等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤申请换劳务后离职的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。