针对您提出的“工伤换车间了离职怎么申请工伤流程”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
首先，需要明确的是，无论您是否换车间或离职，只要您是在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，您都有权申请工伤认定。
二、申请工伤认定的流程
工伤认定申请流程分为单位申请和个人申请两种。由于您已经离职，因此主要关注个人申请流程：
准备申请材料：
- 《工伤认定申请表》：需按要求严格、详细填写，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动合同文本（复印件）或存在事实劳动关系的有效证明：如单位证明、工作证、工卡、工资表等。若未签订劳动合同，可参照工资支付凭证或记录、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
- 受伤害人、办理人身份证复印件及出具证明的同事（工友）的身份证复印件、联系电话。
- 受伤害人到用人单位工作时的用工经过、受伤经过的自述材料。
- 合法医疗机构出具的受伤后首次治疗诊断证明（病历、诊断书）或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
提交申请：
- 将准备好的申请材料提交至当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构。
- 若您直系亲属代为办理，须有双方的关系证明（如户口簿或社区证明）。
- 若您委托他人办理，须提交委托证明或变更委托人证明。
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门或工伤认定机构会对您的申请材料进行审核。
- 若材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
- 审核通过后，他们会进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
三、时间限制
- 单位申请时间限制：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请时间限制：若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。
四、特殊情况处理
- 若对工伤认定有争议：根据《工伤保险条例》第五十五条，您可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
- 若单位不为职工申请工伤且没有证人：根据相关规定，职工可以自己提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。
五、建议
- 在申请工伤认定前，建议您先收集并整理好所有相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、同事证言等。
- 若您对申请流程或所需材料有任何疑问，可以咨询当地的社会保险行政部门或工伤认定机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。