您好，关于您提出的“工伤辞职怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果您在工作中发生了工伤，并且已经经过了工伤认定程序（通常由您所在单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请），那么您就有资格享受相应的工伤保险待遇。

接下来，如果您因为个人原因想要辞职，并且已经经过了劳动能力鉴定（评定了伤残等级），那么根据《工伤保险条例》的规定，您仍然可以享受一些工伤保险待遇，具体包括：

1. 一次性伤残补助金：这个通常在您评定伤残等级后就已经领取了。

2. 一次性工伤医疗补助金：当您提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受这项待遇，它由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金：同样是在您与用人单位终止和解除劳动关系时享受，但这项待遇是由用人单位支付的。

辞职申请流程：

1. 与用人单位协商：首先，您需要与用人单位就辞职事宜进行协商，明确您的辞职意愿和期望的离职时间。

2. 办理离职手续：在协商一致后，按照用人单位的离职流程办理相关手续，包括填写离职申请表、交接工作等。

3. 提交工伤相关材料：在办理离职手续时，您需要向用人单位提供您的工伤相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便用人单位能够及时向社会保险经办机构申请支付一次性工伤医疗补助金。

4. 领取补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，通常会在您离职后的一段时间内打入您指定的银行账户；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，具体支付时间和方式需要您与用人单位协商确定。

注意事项：

• 在辞职前，请确保您已经充分了解了您的工伤保险待遇和权益，以免在离职后产生不必要的纠纷。
• 如果您在离职后工伤复发，由于您已经领取了相关工伤待遇，并且双方的工伤保险关系已经同步终止，因此治疗费用将需要您自理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。