您好，关于您受工伤后如何向单位申请辞职的问题，这需要根据您的工伤等级以及相关法律法规来具体分析。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您在工伤期间，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位是不能单方面解除与您的劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益。
接下来，我们根据工伤等级来具体讨论：
一至四级伤残：
- 如果您被认定为这一等级的伤残，那么用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您不能主动辞职，除非与用人单位协商一致或者存在其他特殊情况（如用人单位存在违法行为等）。
五级、六级伤残：
- 对于这一等级的伤残员工，如果您提出辞职，是可以辞职的。但在此之前，建议您先了解清楚辞职后可能享受的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
七级至十级伤残：
- 如果您被认定为这一等级的伤残，那么在劳动、聘用合同期满终止或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，是可以解除或者终止劳动合同的。同样，您也有权享受相应的工伤保险待遇。
关于辞职流程：
- 如果您决定辞职，首先应当与用人单位进行协商，明确辞职的具体时间和条件。
- 在协商过程中，您可以提及自己希望享受的工伤保险待遇，并要求用人单位按照相关规定进行支付。
- 协商一致后，您可以向用人单位提交书面的辞职申请，并保留好相关证据（如辞职申请的复印件、用人单位的签收证明等）。
- 同时，您还需要按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
关于工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并在劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准根据您的工资和所在地区的职工平均工资来确定。
- 您可以向原所在单位申领一次性伤残就业补助金，并通过当地的人力资源和社会保障服务平台或人社工伤保险待遇经办窗口现场办理一次性工伤医疗补助金的申报手续。
最后，我建议您在辞职前咨询专业的法律人士或者当地的人力资源和社会保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。