单位负责人受工伤后离职，核心结论是需根据工伤认定结果、伤残等级及个人意愿，依法处理劳动关系解除事宜。以下是具体分析：

1. 工伤认定与伤残等级是前提

• 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合视同工伤情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），应申请工伤认定。单位需在30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请。
• 伤残等级鉴定：若构成工伤，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定）。等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级直接影响离职补偿标准。

2. 离职方式及补偿标准

• 主动离职（辞职）：
  • 若职工主动提出离职，通常无经济补偿，但可享受工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
  • 例外：若单位存在违法行为（如未缴社保、强迫劳动等），职工可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（N倍月工资）。
• 协商一致离职：
  • 双方可协商解除劳动合同，单位需支付经济补偿（N倍月工资）及工伤保险待遇。补偿金额可高于法定标准，但不得低于法定最低线。
• 单位单方解除（合法解除）：
  • 若职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可合法解除合同，无需支付经济补偿，但仍需支付工伤保险待遇。
• 单位单方解除（违法解除）：
  • 若单位无合法理由解除合同，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金（2N倍月工资），同时享受工伤保险待遇。

3. 工伤保险待遇的享受

• 医疗期间：职工在停工留薪期内（一般不超过12个月），单位需按原工资福利按月支付。
• 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付伤残补助金（如十级为7个月本人工资）。
• 离职后待遇：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京十级为3个月上年度职工月平均工资）。
  • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样因地而异（如北京十级为3个月上年度职工月平均工资）。

4. 操作建议

• 步骤一：及时申请工伤认定及伤残等级鉴定。
• 步骤二：根据伤残等级及个人意愿，选择离职方式（主动、协商或等待单位行动）。
• 步骤三：与单位协商补偿方案，或通过劳动仲裁维护权益。
• 步骤四：办理离职手续，确保工伤保险待遇及经济补偿到位。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况详细解答。