针对您提出的“工伤5个月怎样离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤后的离职需要遵循一定的法定程序，确保您的权益得到保障。具体步骤如下：

一、明确工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：在工伤发生后，您应及时向单位报告，并由单位或您自己向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是确定您是否享受工伤保险待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，您需要进行劳动能力鉴定，以明确工伤等级和伤残情况。这将影响您后续的工伤赔偿和离职安排。

二、离职处理

根据您的工伤情况和劳动能力鉴定结果，离职处理分为以下几种情况：

1. 停工留薪期内：

   • 在停工留薪期内，除非您存在严重违纪等特殊情况，单位不能解除与您的劳动合同。
   • 如果您希望离职，应提前与单位沟通，并尽量在停工留薪期满后再办理离职手续，以确保您的工伤赔偿权益不受影响。

2. 停工留薪期满后：

   • 若您主动提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。建议使用电子邮件、快递等可追踪方式发送辞职信，并保留送达凭证。
   • 若与单位协商一致解除劳动合同，需与单位就工伤赔偿等事宜达成协议，确保您的权益得到妥善处理。

三、工伤赔偿

离职时，您有权获得一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。单位应配合您办理离职手续，并出具离职证明等相关文件。如果单位拒绝支付工伤赔偿或办理相关手续，您可以通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个离职过程中，务必保留好与单位的沟通记录、工伤认定材料、劳动能力鉴定结果、辞职信送达凭证等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2. 法律咨询：如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，工伤后的离职需要谨慎处理，确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。