工伤后干了五个月提出辞职是可以的，但需谨慎考虑，因为这可能影响你的工伤待遇获取及后续处理。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

劳动者享有自主择业权，在工伤期间同样可以行使该权利。因此，从法律层面讲，工伤后干了五个月提出辞职是合法的。

二、权益保障角度

1. 工伤待遇获取：

   • 若工伤认定、劳动能力鉴定等程序尚未完成，辞职可能导致与用人单位沟通协调及相关手续办理产生阻碍。部分用人单位可能会以此为由，拖延或拒绝支付相应工伤赔偿。
   • 辞职后，你可能无法继续享受工伤医疗待遇等在职福利。例如，如果工伤尚未完全治愈，辞职后可能需要自行承担后续的医疗费用。

2. 补助金支付：

   • 若劳动能力鉴定后确定有伤残等级，辞职会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题。不同地区规定不同，但一般在解除劳动关系时支付。辞职前，你需要了解清楚当地的具体规定，并确保能够顺利获得这些补助金。

三、实际操作建议

1. 完成工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 在辞职前，尽量完成工伤认定和劳动能力鉴定程序。这样，你可以更清楚地了解自己的工伤等级和应得的赔偿，避免因辞职而影响赔偿的获取。

2. 与用人单位协商：

   • 在辞职前，与用人单位进行充分沟通，了解他们对工伤赔偿的态度和支付计划。如果可能，尽量达成书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对工伤赔偿和辞职后的权益保障有疑问，可以咨询专业律师（比如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和操作指导。

总结来说，工伤后干了五个月提出辞职是可以的，但你需要谨慎考虑辞职可能带来的影响，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。