在工伤鉴定后，您确实有权选择向公司辞职，但这一过程需要遵循一定的法律程序和注意事项，以确保您的权益得到充分保障。以下是一份详细、有深度的指南，帮助您顺利完成辞职流程：
一、了解自身权益
工伤待遇：
- 根据《工伤保险条例》，您有权享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 若您被鉴定为五至十级伤残，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体金额和标准需依据您所在地的规定及伤残等级来确定。
辞职权利：
- 工伤鉴定结果不会影响您的辞职权利。您有权根据个人实际情况和职业发展需要，选择是否继续留在公司。
二、准备辞职材料
工伤认定决定书和劳动能力鉴定书：
- 这些文件是证明您工伤情况和伤残等级的重要依据，务必妥善保管。
辞职信：
- 撰写一封正式的辞职信，明确表达您的辞职意愿，注明辞职日期，并确保用人单位签收。辞职信应简洁明了，避免使用过于情绪化的语言。
三、提交辞职申请
书面通知：
- 根据《劳动合同法》，您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。这是法律规定的通知期，务必遵守。
与用人单位沟通：
- 在提交辞职申请前，建议与用人单位进行充分沟通，说明您的辞职原因和计划，以便用人单位安排工作交接和后续事宜。
四、办理离职手续
工作交接：
- 梳理您的工作资料，归档或交接给指定人员。确保工作交接的顺利进行，避免给公司带来不必要的损失。
解除劳动合同证明：
- 要求用人单位出具解除劳动合同证明，注明合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。这份证明对您的后续就业和社保转移等至关重要。
社保与档案转移：
- 将您的社保关系转移到新就业单位或灵活就业人员社保账户。同时，处理您的档案转移事宜，确保档案得到妥善保管。
其他手续：
- 根据公司流程，逐一办理工资结算、公积金提取等其他离职手续。确保所有手续都办理完毕，避免遗漏。
五、申请工伤待遇结算
提交申请材料：
- 向用人单位和工伤保险经办机构提交工伤待遇结算申请，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。确保材料的完整性和准确性。
配合审核与领取待遇：
- 积极配合审核工作，提供必要的协助和信息。经审核通过后，按规定时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个辞职过程中，务必妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。
关注医疗期问题：
- 若您仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议与用人单位和保险公司进行充分沟通，确保您的医疗权益得到保障。
咨询专业意见：
- 具体情况可能因地区和政策而异。在辞职前，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的信息和建议。他们可以根据您的具体情况提供个性化的指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤鉴定后向公司辞职是一个涉及多个法律环节的过程。您应充分了解自身权益，遵循法定程序，确保离职过程顺利且权益得到保障。希望这份指南能对您有所帮助！