在完成劳动能力鉴定后，如果您希望向公司提出离职申请，可以遵循以下步骤和注意事项来确保流程的合法性和顺畅性：
一、提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职的意愿。这是您的法定义务，也是确保双方有足够时间进行工作交接和安排的重要步骤。如果您的劳动合同仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。
二、书面申请
- 撰写离职申请书：在申请书中，明确表达您的离职意愿、离职日期以及离职原因（虽然劳动能力鉴定结果可能不是直接原因，但您可以提及个人职业规划或健康考虑等）。
- 签字确认：确保离职申请书上有您的亲笔签名和日期，以证明其真实性和有效性。
- 提交申请：将离职申请书提交给您的直接上级或人力资源部门，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单据或签收单等。
三、工作交接
- 制定交接计划：与您的上级或同事共同制定详细的工作交接计划，确保所有工作事项都能得到妥善处理。
- 移交工作资料：将您负责的工作资料、文件、项目进展等整理成清单，并逐一移交给接手人员。
- 确认交接完成：在交接完成后，与接手人员签署书面交接确认单，并留存一份作为备份。
四、离职证明与社保转移
- 要求离职证明：根据法律规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。
- 社保转移手续：要求用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，也是确保您未来社保权益不受影响的重要步骤。
五、注意事项
- 遵守职业操守：在离职前，继续履行您的职责，确保工作正常推进，避免给用人单位造成不必要的损失。
- 保留相关证据：在整个离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职申请书、交接确认单、离职证明等，以备不时之需。
- 协商解决争议：如果在离职过程中遇到任何争议或问题，建议与用人单位进行妥善协商，寻求双方都能接受的解决方案。
遵循以上步骤和注意事项，您可以合法、顺畅地完成离职流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或法律专业人士。