在工伤劳动能力鉴定后离职并申请赔偿，是一个需要细致操作且涉及多个法律步骤的过程。以下是一份详细、清晰的指南，帮助您顺利完成这一流程：
一、确认工伤认定与劳动能力鉴定
首先，确保您的工伤已经过相关部门的正式认定，并持有工伤认定决定书。同时，您应已经完成了劳动能力鉴定，并获得了劳动能力鉴定结论书，这是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。
二、了解赔偿项目与标准
工伤离职后的赔偿项目主要包括：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准同样由地方政府规定。
- 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 其他费用：如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
三、准备相关材料
为了顺利申请赔偿，您需要准备以下材料：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书
- 身份证明（如身份证原件及复印件）
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）
- 离职证明（证明已解除劳动关系）
- 银行账号信息（用于接收赔偿款项）
- 医疗费用单据（如有，用于报销相关医疗费用）
四、与用人单位协商赔偿事宜
在离职前或后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确各自应承担的赔偿责任和金额。您可以根据了解的赔偿项目和标准，提出合理的赔偿要求，并与用人单位进行沟通，争取达成一致。
五、提交赔偿申请
向用人单位申请：
- 提交准备好的申请材料，详细说明工伤情况、伤残等级、离职情况及赔偿要求。
- 与用人单位协商，如协商成功，用人单位将按协议支付赔偿。
向工伤保险经办机构申请：
- 对于应由工伤保险基金支付的赔偿项目，向当地工伤保险经办机构提出申请。
- 填写《工伤保险待遇申请表》，并提交准备好的相关材料。
- 等待审核，审核通过后，赔偿款项将按规定支付至指定账户。
六、处理争议（如必要）
若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以通过以下途径解决争议：
劳动仲裁：
- 准备劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职信及相关证据、申请书等材料。
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 等待仲裁委受理并安排开庭审理，双方需在庭审中举证、质证和辩论。
- 接受仲裁裁决，如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼：
- 在对仲裁裁决不服的情况下，向人民法院提起诉讼。
- 遵循法院程序，进行举证、质证和辩论。
- 接受法院判决。
七、注意事项
- 地区差异：具体的领取流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，务必咨询当地的社会保险机构或相关部门。
- 专业咨询：在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师以确保合法权益得到有效保障。
- 保留证据：妥善保管所有相关证明文件和资料，以备不时之需。
通过遵循以上步骤和注意事项，您可以更加顺利地完成工伤劳动能力鉴定后离职并申请赔偿的过程，确保您的合法权益得到充分保护。