关于您提出的“劳动能力鉴定后辞职，工伤赔偿如何执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿权益确认

首先，需要明确的是，无论您是否在工伤鉴定后选择辞职，您的工伤赔偿权益都是不受影响的。赔偿金额和项目将依据工伤鉴定结果以及相关法律规定来确定，与您是否辞职没有直接关系。

二、赔偿项目

工伤赔偿主要包括两部分：一是由工伤保险基金支付的部分，二是由用人单位支付的部分。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以您的工资为基数，按一定月数计算支付。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月。
   • 一次性工伤医疗补助金：用于补偿您解除劳动关系后的医疗费用，具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经同意后，所需费用从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具安装配置费用：按国家规定标准支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 一次性伤残就业补助金：对因伤残影响您就业的补偿，标准同样由地方政府规定。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在您因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月（含延长）。
   • 停工留薪期护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。

三、赔偿流程

1. 告知单位并办理离职手续：按照法律规定提前通知用人单位（一般为三十日书面通知，试用期内为三日），并与用人单位办理工作交接，获取解除劳动关系的证明。

2. 准备赔偿申请材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、解除劳动关系证明等。

3. 向工伤保险基金申请赔偿：提交准备好的材料给当地的工伤保险经办机构，申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。经办机构审核通过后，将按规定支付费用。

4. 与用人单位协商赔偿：与用人单位就一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资进行协商。若协商不成或用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。劳动仲裁的申请时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、注意事项与建议

• 在整个赔偿过程中，请务必妥善保存所有与工伤相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对赔偿流程和标准不清楚，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
• 如遇用人单位拒绝支付或未按规定支付工伤赔偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤鉴定后辞职的赔偿流程和项目，确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。