针对您提出的“工伤辞职后在做认定怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿资格与项目

首先，即便您在辞职后提出工伤认定申请，只要被确认为工伤事故，您依然有资格获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的所有合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，具体标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。

3. 康复治疗费用：必要的康复治疗所需的费用。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. 一次性伤残就业补助金：如果您辞职，且伤残等级为五级至十级，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金：辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您已辞职，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情相对稳定，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 计算赔偿金额：根据鉴定结果和当地工伤保险规定，计算您应得的赔偿金额。

4. 与用人单位协商：与用人单位协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保存证据：在整个过程中，请务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
• 了解法规：建议您详细了解《工伤保险条例》及当地的相关法规，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时申请：请注意各项申请的时效限制，确保在规定的期限内提出工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请。

综上所述，即使您在辞职后进行工伤认定，只要被确认为工伤事故，您依然有权获得相应的赔偿。请按照上述流程进行操作，并确保自己的权益得到有效维护。