工伤认定恢复后，赔偿流程与具体赔偿项目会根据伤残等级及实际情况有所不同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、确定赔偿项目

工伤认定恢复后，首先需要确定赔偿项目，这些项目通常包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，需符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准目录，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从27个月到7个月本人工资不等。
5. 生活护理费：若工伤职工生活不能自理且经鉴定确认，将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付。
6. 一次性医疗及就业补助金：五至十级伤残且解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。

二、赔偿款到账时间

工伤鉴定结果出来后，赔偿款到账时间并无明确法定时长。若单位给员工缴纳了工伤保险，鉴定完成后单位要向社保经办机构申请待遇，材料审核无误后，一般一个月左右款项会到单位账上，再转给员工。若材料有争议或情况复杂需核实，时间可能会延长。若单位未缴纳工伤保险，则需由单位按标准支付费用，赔偿款到账时间取决于单位财务流程和支付意愿。

三、赔偿款由谁承担

1. 工伤保险基金：在工伤保险基金依规缴纳的情形下，工伤治疗相关的费用（如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装伤残辅助器具费等）以及生活护理费、一次性医疗补助金等由工伤保险基金承担。
2. 用人单位：停工留薪期间的工资福利、五级至六级伤残的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳保险费，则工伤保险待遇需全部由用人单位承担。

四、维权途径

若单位未按规定时间支付赔偿款，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。在维权过程中，工伤职工应保留好相关证据（如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资单等），以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤认定恢复后的赔偿流程涉及多个方面和细节。工伤职工应了解自己的权益和赔偿项目，及时与用人单位和社保经办机构沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关部门进行维权。