当工伤认定被撤回或撤销后，赔偿事宜确实需要根据具体情况来细致分析和处理。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、赔偿责任主体的判定
通常情况下：若工伤认定被撤销，但劳动者确实是在工作过程中受伤，且没有证据表明是由第三人独立造成的伤害，那么赔偿责任通常由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为员工提供一个安全的工作环境，并对因工作原因导致的伤害负责。
第三人造成的情况：如果有确凿的证据表明工伤是由第三人（如同事、客户等）的不当行为造成的，并且该第三人拒绝承担赔偿责任，那么情况就会变得复杂。在这种情况下，可能需要通过法律途径来追究第三人的责任，或者根据具体情况与用人单位协商分担赔偿责任。
二、赔偿项目的确定
无论赔偿责任主体如何，赔偿项目通常都包括：
具体赔偿数额需要根据受伤职工的实际状况来计算，比如工资水平、伤残等级、治疗费用等因素。
三、赔偿程序
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：如果协商不成功，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位进行赔偿。
法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
诉讼时效：需要注意的是，劳动纠纷的诉讼时效通常为一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日开始计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过诉讼时效。
证据收集：在整个过程中，您需要收集并保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、工伤现场的照片或视频等。这些证据将有助于您证明自己的权益和损失。
五、案例分析
以您提到的小朱案例为例，如果工伤认定被撤销，但小朱确实是在工作期间受伤，且没有证据表明是由小李独立造成的伤害，那么赔偿责任应由用人单位承担。如果小朱能证明是小李的不当操作导致的伤害，且小李拒绝承担赔偿责任，那么小朱可以通过法律途径来追究小李的责任，或者与用人单位协商分担赔偿责任。
综上所述，撤回工伤认定后的赔偿事宜需要根据具体情况来具体分析。如果您遇到类似的问题，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。