针对您提出的“工伤认定下来后人社局撤诉怎么办”的问题，这实际上涉及的是人社局撤销工伤认定的情况，而非“撤诉”（通常撤诉是针对诉讼程序的，而工伤认定属于行政程序）。以下是我为您提供的详细解答：
一、人社局撤销工伤认定的法律依据与条件
人社局在特定情况下有权自行撤销工伤认定，这主要基于《工伤认定办法》及相关法律法规的规定。撤销的条件通常包括：
- 证据问题：如发现新的证据足以推翻原认定结论，或原认定所依据的关键证据被证实为虚假、不合法。
- 法律适用错误：原工伤认定决定在适用法律法规方面存在错误。
- 程序违法：工伤认定过程中违反了法定程序。
- 隐瞒或虚假材料：工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误。
二、人社局撤销工伤认定的程序
- 提交申请：通常，用人单位或工伤职工需向作出工伤认定决定的人社局提交书面撤销申请，明确说明撤销理由并提供相关证据。不过，在某些情况下，人社局也可能依职权主动启动撤销程序。
- 审查核实：人社局会对撤销申请进行审查，核实证据材料，评估撤销请求的合理性。
- 作出决定并通知：审查完毕后，人社局会作出是否撤销工伤认定的决定，并书面通知申请人及利害关系方。决定撤销时，需说明理由和依据。
三、对您权益的影响及应对措施
对职工的影响：工伤认定被撤销后，您可能丧失基于工伤认定所享有的权益，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若已领取相关补助金，可能还需要退还。此时，您可以：
- 了解撤销原因：首先，要弄清楚人社局撤销工伤认定的具体原因，以便有针对性地采取措施。
- 申请行政复议：如果您对人社局的撤销决定不服，可以在法定期限内向作出决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
- 提起行政诉讼：若对行政复议结果不满意或直接选择不进行行政复议，您可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
对用人单位的影响：工伤认定撤销可能减轻或免除用人单位的工伤赔偿责任。但若用人单位已支付相关费用，则需与您协商处理退款等事宜。
四、注意事项
- 撤销工伤认定申请非随意行为，需满足特定条件并提供充分证据。
- 人社局在审查撤销申请时，必须严格遵守法律法规，确保决定的合法性和公正性。
- 若人社局违法撤销工伤认定导致您损失，您有权通过法律途径维权。
五、建议
在面对人社局撤销工伤认定的情况时，我建议您：
- 保持冷静：不要急于采取行动，先了解清楚撤销的具体原因和依据。
- 咨询专业律师：寻求专业劳动法律师的帮助，以便更准确地了解自己的权益和可能的救济途径。
- 积极应对：根据律师的建议，积极准备相关证据和材料，以便在行政复议或行政诉讼中维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。