工伤认定申请在受理后，确实存在撤销的可能性，但这一操作需根据具体情形并遵循严格的法律程序进行。以下是对此问题的详细解答：
一、可撤销的情形
申请人主动申请撤销：
- 在工伤认定决定作出前，无论是用人单位、工会组织，还是受伤职工及其近亲属，作为申请人，均享有向劳动保障行政部门（或社会保险行政部门）提交书面撤回申请的权利。
- 通常，只要撤回理由合理，如双方已就赔偿等问题达成和解协议，或希望通过其他途径解决纠纷，劳动保障行政部门一般会允许撤回申请。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。
- 一旦申请被撤回，工伤认定程序即告终止。若后续再次申请，可能会受到一定限制，例如部分地区规定，在一定期限内无正当理由不得再次以相同事实和理由提出工伤认定申请。
因特定法定情形被视为撤销：
- 申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤销。
行政机关依职权撤销：
- 认定事实错误：若经进一步调查核实，发现受伤事件并非发生在工作时间、工作场所内，或者伤害与工作不存在因果关系等，社会保险行政部门可依职权撤销已受理的工伤认定申请。
- 适用法律错误：若发现对法律法规适用有误，可能导致错误的认定结果，社会保险行政部门会主动撤销受理，并按照正确的法律规定重新审查。
- 程序违法：若工伤认定程序存在严重违法情形，如未保障当事人的陈述申辩权利或调查取证过程违反法定程序，社会保险行政部门将撤销受理，纠正程序问题后再重新认定。
行政复议或行政诉讼导致撤销：
- 用人单位、工伤职工或其近亲属等对社会保险行政部门的受理行为或初步认定意见不服，可在法定时限内申请行政复议或提起行政诉讼。若复议机关或人民法院认为受理行为存在违法情形，将作出撤销受理的决定或判决。
二、撤销的程序
行政复议：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》，有关单位或个人对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。复议期间，工伤认定决定一般不停止执行，但特定情况下可以暂停。
行政诉讼：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》，有关单位或个人也可依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销错误的工伤认定决定。法院经审理认为存在主要证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序等情形的，将判决撤销该决定。
三、撤销的法律后果与建议
- 撤销工伤认定决定具有法律效力，意味着该决定自撤销之日起失去法律效力。相关当事人可能需要重新进行工伤认定程序，以便获得正确的工伤认定结论。
- 撤销决定不仅影响原工伤认定的有效性，还可能涉及赔偿、待遇调整等相关权益的变动。因此，在决定撤销之前，申请人应充分了解撤销可能带来的法律后果，特别是对自身权益保障的影响。
- 如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，工伤认定受理后的撤销是一个涉及多方面因素和法律程序的复杂问题。无论是申请人还是行政机关，在撤销工伤认定时都应严格遵守相关法律法规和程序规定，以确保操作的合法性和有效性。