如果工伤撤诉后没有得到赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 重新审视撤诉决定：

   • 首先，需要明确撤诉的原因和背景。如果撤诉是因为与用人单位达成了私下和解协议，但对方未履行赔偿义务，那么你需要重新审视这份和解协议的合法性和有效性。如果协议内容存在违法或显失公平的情况，你可以考虑通过法律途径来撤销或变更该协议。
   • 如果撤诉是因为误操作或受到误导，且撤诉决定尚未产生法律效力（如未在法院裁定撤诉前提出异议），你可以及时向法院提出恢复诉讼的申请。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的赔偿诉求，并要求对方按照法律规定或双方约定履行赔偿义务。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以便在协商不成时作为法律诉讼的依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，你可以向人民法院提起民事诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，包括工伤认定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告、仲裁裁决书（如有）等，以证明你的赔偿诉求的合法性和合理性。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决义务，你可以申请法院强制执行。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在职工发生工伤后，应当依法承担赔偿责任。如果用人单位未履行赔偿义务，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，要保留好相关证据和文件，以便在需要时作为法律诉讼的依据。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位未依法履行赔偿义务，可能会面临法律制裁，如被强制执行、罚款等。
• 作为职工一方，如果你通过合法途径维护自己的权益，通常能够获得应有的赔偿。但如果采取非法手段或行为过激，可能会承担相应的法律责任。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。