劳动仲裁还没有调解的情况下，你是可以撤诉的，但需根据具体情况谨慎决定。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、撤诉的基本规定
时间限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦裁决作出，则不能撤诉。因此，在劳动仲裁还未进入调解或裁决阶段时，你有权提出撤诉申请。
形式要求：撤诉申请应以书面或口头形式向仲裁庭提出。书面申请需明确表达撤诉意愿及理由，并由申请人签名或盖章确认；口头申请则需记录在案并由申请人签名。
二、撤诉的考虑因素
用人单位的诚意与信誉：
- 若用人单位提出私下协商解决纠纷，并给出了合理的解决方案，特别是关于工资支付、经济补偿等核心内容，且你有足够保障认为用人单位会履行承诺，那么可以考虑撤诉。
- 但需警惕用人单位可能借撤诉拖延时间或逃避责任。若无足够保障，应坚持通过仲裁程序维权。
仲裁机构的建议：
- 若仲裁机构建议撤诉，应与其充分沟通，明确建议的具体依据和考量，如程序问题、更便捷的解决途径等。
- 评估撤诉后能否迅速解决问题并重新申请仲裁（如果需要）。若对仲裁请求有充分信心和证据支持，应拒绝撤诉并要求继续审理。
自身情况的变化：
- 如你已与用人单位达成和解，或因特殊原因决定放弃部分诉求，可以向仲裁机构提交撤诉申请，写明撤诉原因和自愿放弃仲裁请求等内容。
- 但需考虑撤诉后的后续风险，如不得再以相同事实和理由再次申请仲裁（除非有新事实或证据）。
三、撤诉的法律后果
- 仲裁程序终止：撤诉被接受后，仲裁程序将终止，双方的争议将不会进入实体审理阶段。
- 再次申请仲裁的限制：通常情况下，撤诉后不得再就同一劳动争议事项提起仲裁申请。但如有新证据或新事实出现，可能仍有机会重新申请。
- 费用问题：撤诉时，可能还需承担已经花掉的仲裁费或其他相关费用，具体根据仲裁机构的规定执行。
四、撤诉手续与后续处理
- 提交撤诉申请：按照仲裁庭的要求提交书面或口头撤诉申请。
- 等待审查结果：仲裁庭将对撤诉申请进行审查，核实身份及撤诉资格，并评估撤诉理由的合理性。
- 接收撤诉裁定：如仲裁庭认为符合法律规定，将作出准予撤诉的裁定，仲裁程序即告终结。
- 保存证据与关注时效：无论是否撤诉，都应妥善保存与劳动争议相关的证据和材料。如撤诉后决定再次申请仲裁，应注意仲裁时效的限制（通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
建议：在决定是否撤诉前，务必充分了解撤诉的规定、评估利弊，并根据自身情况作出明智决策。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。