关于劳动仲裁申请人主动撤诉的处理方式，以下是我的详细解答：

结论前置： 劳动仲裁申请人主动撤诉后，仲裁程序将终止。若申请人之后发现新证据或新情况，且未超过仲裁时效，可以再次申请仲裁。

详细解答：

1. 撤诉程序：

   • 申请人需在仲裁庭作出裁决之前，向仲裁委员会递交书面的撤诉申请，明确表达撤诉的意愿及理由。
   • 仲裁委员会收到撤诉申请后，会进行审查。若符合撤诉条件（如申请人自愿、未影响他人合法权益等），会准许撤诉，并出具准予撤诉的裁定书。

2. 撤诉后的法律效果：

   • 一旦撤诉，劳动仲裁案件即结束，双方的争议不能再通过仲裁程序解决。
   • 撤诉并不代表申请人放弃自己的合法权益。若之后发现新证据或新情况，且仍在法定仲裁时效期间内，申请人可以再次申请仲裁。

3. 注意事项：

   • 申请人应谨慎考虑撤诉的决定，因为撤诉后若再想申请仲裁，需确保未超过法定仲裁时效。
   • 撤诉前，建议申请人咨询专业律师，以充分了解撤诉的法律后果，并评估自身权益的保障情况。

举例说明： 假设小张与公司因工资问题产生劳动纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，小张因个人原因决定与公司私下协商解决，于是向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会经审查后，认为小张的撤诉符合规定，准许撤诉并出具了准予撤诉裁定书。若小张之后发现公司未按照私下协商的约定支付工资，且未超过仲裁时效，他可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁申请人主动撤诉后，仲裁程序将终止。但申请人应谨慎考虑撤诉的决定，并充分了解撤诉的法律后果。若之后发现新证据或新情况，且未超过仲裁时效，可以再次申请仲裁以维护自身合法权益。