若劳动仲裁裁决书被申请人申请撤销，作为另一方当事人，你需了解以下关键信息与应对策略：

一、申请撤销的法定条件与主体

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位（即被申请人）在以下情形下可申请撤销仲裁裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：如仲裁裁决错误引用了法律条款，或对法律条款的理解存在偏差。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：如仲裁委员会超越了其地域或级别管辖范围。
3. 违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未给予当事人充分陈述和辩论机会等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：如一方当事人伪造了关键证据，且仲裁裁决依据了这些伪造证据。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如一方当事人故意不提供对案件有重大影响的证据。
6. 仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如有证据证明仲裁员在仲裁过程中存在违法行为。

申请主体：必须是仲裁当事人，即申请人和被申请人。在此场景下，为用人单位（被申请人）。

二、申请撤销的流程与材料

1. 准备材料：

   • 撤销仲裁裁决申请书：需明确撤销请求、理由，并写明双方基本信息、仲裁裁决书案号等。
   • 仲裁裁决书原件及复印件：作为申请撤销的基础文件。
   • 证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据材料：如证人证言、鉴定意见、伪造证据的原件或复印件等。
   • 申请人身份证明：如营业执照、法定代表人身份证明等。

2. 提交申请：

   • 向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请及相关材料。
   • 建议优先选择现场递交，以确保及时获取法院的收件凭证。

3. 法院受理与审查：

   • 法院将对申请材料进行审查，确认是否符合法定条件。
   • 如符合要求，法院将受理并立案审查；如不符合，将要求申请人补充或更正。
   • 法院受理申请后，将向被申请人送达申请书副本，并通知其在规定期限内进行答辩。
   • 法院将组成合议庭对申请进行实质审查，核实申请人提出的证据和理由。

4. 审查结果与处理：

   • 裁定撤销：若仲裁裁决存在法定撤销情形，法院将裁定撤销该裁决。被裁定撤销的仲裁裁决自始无效，当事人可就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 裁定驳回：若仲裁裁决不具有法定撤销情形，法院将裁定驳回申请人的申请，维持原仲裁裁决的效力。
   • 重新仲裁：在某些情况下，法院可能通知仲裁庭重新仲裁，并裁定中止撤销程序。若仲裁庭拒绝重新仲裁，法院将恢复撤销程序并作出相应裁定。

三、你的应对策略

1. 分析撤销原因：

   • 仔细研读法院的撤销裁定，明确撤销的具体法律依据和事实基础。
   • 评估撤销原因是否对你产生实质性影响，以及是否有可能在后续程序中得到纠正。

2. 准备答辩材料：

   • 针对申请人的撤销请求和理由，准备充分的答辩材料。
   • 强调仲裁裁决的合法性和公正性，提供证据支持你的观点。

3. 考虑后续行动：

   • 若仲裁裁决被撤销，且你希望继续解决争议，可考虑在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 若你认为仲裁裁决的撤销不会对你的权益产生实质性影响，或你愿意接受其他解决方式（如协商、调解等），也可考虑放弃诉讼途径。

四、注意事项

1. 时效问题：

   • 当事人申请撤销仲裁裁决的，必须在法定期限内提出，即收到裁决书之日起三十日内（用人单位）。逾期未提出申请的，视为放弃权利。
   • 人民法院也应当在受理申请之日起两个月内作出裁定，确保程序的及时性和效率。

2. 证据充分性：

   • 在申请撤销或答辩过程中，务必提供充分的证据支持你的观点。
   • 证据应真实、合法、有效，且能够直接证明你的主张。

3. 专业咨询：

   • 鉴于申请撤销劳动仲裁裁决的复杂性，建议你在整个过程中咨询专业律师（即我），以确保你的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供全面、专业的法律建议。