劳动仲裁裁决是可以申请撤销的，但需要满足一定的法定条件。以下是对此问题的详细解答：

一、申请撤销的法定条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位或当事人若有证据证明劳动仲裁裁决存在以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误：例如，在计算经济补偿时引用了错误的法律条文。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权：即仲裁委受理了不属于其管辖范围的劳动争议。
3. 违反法定程序：如仲裁庭组成不合法、未保障当事人辩论权利等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：若裁决依据的证据是虚假的，则裁决可能被撤销。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：若对方故意隐瞒关键证据，导致裁决不公，则可申请撤销。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：若仲裁员存在不当行为，则裁决可能被撤销。

二、申请撤销的流程

1. 准备证据：当事人需要收集并整理能够证明上述法定情形之一的证据。
2. 提交申请：在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销裁决的申请，并附上相关证据。
3. 法院审查：法院将组成合议庭对申请进行审查核实。若裁决存在上述法定情形之一，法院将裁定撤销。
4. 后续处理：裁决被撤销后，当事人可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者再次向有管辖权的劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。

三、注意事项

1. 申请撤销的期限：当事人必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期将无法申请撤销。
2. 证据的充分性：当事人需要提供充分、确凿的证据来证明裁决存在法定撤销情形。
3. 法律程序的遵守：在申请撤销过程中，当事人需要严格遵守法律程序，确保申请的合法性和有效性。

四、非终局裁决的处理

对于非终局裁决，如果当事人不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是申请撤销。法院将重新审理该劳动争议案件，并作出判决。

举例说明：假设某公司因劳动争议被仲裁委裁决支付员工经济补偿。但公司认为仲裁委在计算经济补偿时引用了错误的法律条文，导致裁决金额过高。此时，公司可以在收到裁决书之日起三十日内，向中级人民法院申请撤销该裁决，并附上相关证据证明法律条文引用错误。若法院审查核实后认为确实存在错误，将裁定撤销该裁决。

建议：如果您面临劳动仲裁裁决需要申请撤销的情况，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，并准备充分的证据来支持您的申请。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。