离职劳动仲裁裁决书在符合法定情形时，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。具体分析如下：

1. 申请撤销的法定情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，可申请撤销：
   

• 适用法律、法规确有错误：例如错误引用已废止的法规，或对法律条款理解错误导致裁决结果偏差。
  
• 无管辖权：仲裁委员会未依法取得管辖权（如争议发生地不在其辖区）。
  
• 违反法定程序：如未依法组成仲裁庭、未给予当事人答辩或举证期限、裁决超出申请范围等。
  
• 裁决所依据的证据是伪造的：如员工提交的虚假合同、考勤记录等。
  
• 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据：如用人单位未提交关键工资支付记录，导致员工主张的欠薪被错误支持。
  
• 仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：需提供监察机关或司法机关的认定材料。
  

需注意：若裁决仅存在事实认定错误（如对加班时长计算有误），通常不属于撤销事由，法院仅审查程序合法性及法律适用问题。

1. 申请撤销的流程
   

• 准备材料：
  
  • 撤销仲裁裁决申请书（需载明申请人信息、请求事项、事实与理由）；
    
  • 仲裁裁决书原件及复印件；
    
  • 证据材料（如证明程序违法的录音、伪造证据的鉴定报告等）；
    
  • 法定代表人身份证明及授权委托书（如委托律师代理）。
    
• 提交申请：自收到裁决书之日起15日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交材料。
  
• 法院审查：法院可能组织听证，双方需到庭陈述意见。审查后作出裁定：
  
  • 撤销裁决的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该争议向法院起诉；
    
  • 驳回申请的，裁决书生效，用人单位需履行支付义务。
    

1. 风险提示
   

• 时效严格：逾期申请的，法院将不予受理，裁决书自动生效。
  
• 举证责任重：需提供“充分证据”证明存在法定撤销情形，仅口头主张或推测难以被支持。
  
• 成本考量：若争议金额较小，申请撤销可能涉及诉讼费、律师费等成本，需综合评估。
  

建议：若用人单位认为裁决存在上述问题，应尽快收集证据并委托律师起草申请书，避免因程序瑕疵丧失救济机会。如有具体证据或疑问，可进一步向我咨询细节。