劳动仲裁裁决书作出后，一般情况下个人不可以直接申请撤销裁决书本身，但存在特定情形时，个人或用人单位可以基于法定理由申请撤销裁决或采取其他法律行动。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁裁决书的法律效力与常规情况
劳动仲裁裁决书一旦作出，即标志着仲裁程序的完结，该裁决具有法律效力，双方当事人应履行裁决内容。在常规情况下，裁决书生效后是不可直接申请撤销的，因为仲裁机构已对劳动争议案件做出了实体性的处理决定。例如，若裁决要求用人单位支付拖欠的工资，用人单位就必须按照裁决内容支付，劳动者也不能随意要求撤销该裁决。
二、可申请撤销裁决或采取其他行动的特殊情况
正当理由撤诉（仲裁裁决作出前）
- 如果在仲裁裁决作出前，当事人因与对方达成和解等正当理由，可以向仲裁庭提出撤回仲裁申请。此时需要提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止，之前作出的相关处理（若已作出部分裁决等）也不再生效。比如，劳动者和用人单位在仲裁过程中就工资支付等问题达成了和解协议，双方都同意不再继续仲裁程序，那么劳动者就可以向仲裁庭提出撤回仲裁申请。
程序问题申请撤销裁决（仲裁裁决作出后）
- 如果仲裁程序存在严重问题，如仲裁庭的组成不合法或仲裁程序违反法定程序，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。这并非直接的撤诉，而是通过法律途径撤销有问题的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 例如，仲裁庭在审理案件时，没有按照规定给予当事人充分的陈述和辩论机会，这就属于违反法定程序的情形，用人单位可以在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销该裁决。
对裁决不服提起诉讼
- 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者在认为仲裁裁决不公正或不合理时的一种法律救济途径。比如，劳动者认为仲裁裁决确定的工资支付金额过低，就可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求重新确定工资支付金额。
- 用人单位对于终局裁决，如有证据证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 时间限制：无论是申请撤诉（仲裁裁决作出前）、申请撤销裁决（仲裁裁决作出后）还是提起诉讼，当事人都需严格遵守法律规定的时间限制，以免错过时机导致申请被驳回。比如，用人单位申请撤销裁决的时间是自收到仲裁裁决书之日起三十日内，超过这个时间，法院一般就不会受理其申请了。
- 书面申请：若决定撤诉或申请撤销裁决，通常需要向劳动仲裁委员会或法院提交书面的申请，明确表达自己的意愿并详细说明理由。
- 法律后果：撤诉、申请撤销裁决或提起诉讼后，当事人需承担相应的法律后果。例如，撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理；仲裁裁决被撤销后，当事人需要重新通过诉讼来解决劳动争议。
综上所述，劳动仲裁裁决书下来后是否可以采取相关行动，取决于具体情况。如果你在劳动仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。