劳动仲裁结果个人在一定条件下是可以撤销的，但需严格遵循法定条件和程序。以下是对此问题的详细解答：
一、撤销劳动仲裁结果的总体原则
劳动仲裁结果，包括终局裁决和非终局裁决，其撤销需基于法定情形，并遵循相应的法律程序。个人（劳动者或用人单位）在考虑撤销劳动仲裁结果时，应首先明确裁决的类型及撤销的法定条件。
二、终局裁决的撤销
适用情形：
- 终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
撤销途径与条件：
- 劳动者：一般情况下，劳动者对终局裁决不服的，不能直接申请撤销，但可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（若裁决存在法定可起诉情形，如裁决违反法定程序等）。不过，若劳动者发现裁决存在法定撤销情形（如适用法律错误、仲裁员有不当行为等），且法律有特别规定允许劳动者申请撤销的，也可按程序申请撤销。
- 用人单位：若不服终局裁决，不能直接向法院起诉，而应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。撤销条件包括适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据以及仲裁员存在不正当行为等。
法院处理结果：
- 若法院核实存在上述撤销情形之一，将裁定撤销裁决；
- 裁决被撤销后，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、非终局裁决的撤销
- 撤销途径：
- 当事人（包括劳动者和用人单位）如对非终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼；
- 一旦提起诉讼，仲裁裁决自然不发生效力，相当于“撤销”了仲裁结果。
四、特殊情况的撤销
申请未受理阶段：
- 如劳动仲裁申请刚提交且尚未受理，个人可直接联系仲裁委员会撤回申请，通常需填写撤回仲裁申请书并说明原因。
已生效裁决或调解书的撤销：
- 对于已生效的劳动仲裁裁决书或调解书，一般不能直接撤销；
- 但如发现新证据能证明原裁决或调解确有错误，或原裁决、调解违反法定程序，个人可通过向人民法院申请再审或向相关机关提出申诉的方式寻求撤销；
- 这需满足严格的法律条件和提供充分的证据。
五、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理；
- 但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序；
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。
注意事项：
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回；
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果；
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。
总结与建议：撤销劳动仲裁结果并非易事，需充分了解相关法律规定和程序，并准备必要的证据和材料。在决定撤销之前，建议你仔细评估自身情况和法规要求，以避免不必要的麻烦和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。