劳动仲裁已经出结果了，一般情况下是不可以直接撤销的，但在特定情形下可通过法定程序申请不予执行或启动再审等救济途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：生效裁决不可撤销
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议仲裁裁决一旦生效（通常指双方未在法定期限内提起诉讼），即具有法律效力。这意味着裁决结果对双方当事人具有约束力，双方应当履行裁决所确定的义务。在一般情况下，已经生效的劳动争议仲裁裁决是不能被随意撤销的。
二、特定情形下的救济途径
虽然一般情况下不能撤销已生效的仲裁裁决，但法律也规定了一些特定情形下的救济途径：
申请不予执行：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果被申请人能够提出证据证明仲裁裁决存在以下情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实后，可以裁定不予执行：
- 当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
- 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
- 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
- 如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也会裁定不予执行。
启动再审程序：
- 在某些情况下，如果当事人认为仲裁裁决存在重大错误或违法情形，且无法通过其他途径获得救济，可以考虑通过诉讼程序寻求司法监督。例如，如果发现新的证据足以推翻原裁决，或者原裁决适用法律确有错误等情形，当事人可以向法院申请再审。但需要注意的是，再审程序的启动条件较为严格，且需要遵循法定的程序和期限。
三、实际操作中的注意事项
- 及时行动：如果认为仲裁裁决存在可撤销的情形，应当尽快采取行动，以免错过法定的申请期限。
- 证据准备：在申请不予执行或启动再审程序时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。
- 法律咨询：由于这些程序涉及复杂的法律问题和严格的程序要求，建议在采取行动前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁已经出结果后，一般情况下是不可以直接撤销的。但在特定情形下，如仲裁裁决存在法定可撤销情形时，可以通过申请不予执行或启动再审程序等救济途径来寻求解决。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。