已经受理的劳动仲裁案件，在特定条件下是可以撤诉的。以下是对此问题的详细解析：

一、撤诉的基本条件

1. 自愿撤回：撤诉必须是申请人基于自身真实意愿主动提出的，不存在任何欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形。这是撤诉行为合法有效的关键。

2. 符合法定程序和时间要求：撤诉申请一般需要在仲裁处理结果作出前提出。一旦仲裁裁决已经作出，申请人便失去了撤诉的权利。因此，把握好时间节点至关重要。

3. 不损害他人合法权益：撤诉行为不得对国家利益、集体利益或其他当事人的合法权益造成损害。在涉及多人利益的集体劳动争议案件中，仲裁委员会会审慎审查撤诉申请，以防止因撤诉而损害其他劳动者的权益。

二、撤诉的具体程序

1. 提交撤诉申请：申请人需向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤诉申请，明确表达撤诉的意愿和理由。申请书应包含申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）以及劳动仲裁案件的相关信息（如案号等）。在某些情况下，仲裁委也会允许申请人进行口头撤诉，但工作人员会将该口头申请记录在案，并要求申请人签字确认。

2. 仲裁委员会审查：仲裁委员会收到撤诉申请后，会对申请进行仔细审查，判断是否符合撤诉条件。如果符合条件，将批准撤诉申请；如果不符合条件，可能会要求申请人补充材料或不予批准。

三、撤诉的法律后果

1. 仲裁程序终结：一旦仲裁委员会批准撤诉申请，该劳动争议仲裁程序即告终结。这意味着仲裁委员会不再对该案件进行审理和裁决，申请人也无需再参与后续的仲裁活动。

2. 费用不退还：申请人之前已经缴纳的仲裁费用在撤诉后是不会退还的。这一点在决定撤诉前应予充分考虑。

3. 再次申请的限制：虽然申请人在撤诉后可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但如果再次以同样的请求提出申请，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理。特别是如果申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭而被按撤回仲裁申请处理的，在没有新的事实和理由的情况下，仲裁委员会可能不再受理其再次提出的仲裁申请。

四、特别注意事项

• 撤诉应是申请人完全自愿的行为，不存在任何被胁迫或违背真实意愿的情形。
• 申请人在决定撤诉前应谨慎考虑，因为频繁撤诉再申请可能会对自身权益产生不利影响。
• 撤诉申请不得用于损害他人合法权益或规避法律责任。

建议：在决定撤诉前，申请人应充分了解撤诉可能带来的法律后果，并确保自己的决策符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。