提请的劳动仲裁可以通过以下两种方式撤销，具体取决于仲裁的进展阶段：

1. 在仲裁裁决作出前主动撤回申请
   若劳动仲裁尚未作出最终裁决，申请人（即劳动者或用人单位）可主动向劳动争议仲裁委员会提交《撤回仲裁申请书》，明确表示自愿撤回仲裁请求。此时需注意：

   • 撤回条件：需双方无争议或申请人自愿放弃权利，且不损害国家、集体或第三人利益；
     
   • 法律后果：仲裁程序终止，若后续再次就同一事项申请仲裁，可能因“一事不再理”原则被驳回（除非有新证据或理由）。
     

2. 因特定法定情形被仲裁委或法院撤销
   若仲裁裁决已作出，但存在以下法定情形，当事人可申请撤销裁决：

   • 适用法律错误：如仲裁委错误引用法律条款；
     
   • 程序违法：如未依法送达文书、未组织质证、仲裁员存在回避情形未处理等；
     
   • 证据伪造或隐瞒：一方当事人伪造证据，或另一方有关键证据未提交且影响裁决结果；
     
   • 仲裁员受贿或徇私舞弊：需有明确证据证明仲裁员存在违法行为。
     操作方式：需在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，并提交相关证据材料。

温馨提示：

• 撤回申请需谨慎，一旦仲裁程序终止，再次维权可能面临更高成本；
  
• 申请撤销裁决的门槛较高，需严格符合法定情形，建议提前整理证据并咨询专业意见；
  
• 若对仲裁结果不满，除撤销外，还可考虑在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼（针对非终局裁决）。
  

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