您好，关于您提出的“申请劳动仲裁能撤回吗以及怎么撤销”的问题，我可以为您详细解答。

首先，申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，所以您需要谨慎考虑并遵循相关规定。

撤销劳动仲裁申请主要有两种情况：

1. 当事人自行撤回仲裁申请：

   • 适用情形：在劳动仲裁过程中，如果您出于各种原因（如双方达成和解、发现新的证据可能影响案件走向等）不想再继续进行仲裁程序，可以申请撤回仲裁申请。
   • 申请流程：
     • 您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书，明确表达撤回申请的意愿，并简要说明撤回的原因。
     • 仲裁委员会会对撤回申请进行审查，确认您的意思表示是否真实、自愿，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。
     • 经审查，若符合撤回条件，仲裁委员会会制作决定书，同意您撤回仲裁申请；若发现撤回申请并非您真实意愿或有其他违法情形，则不予准许。

2. 用人单位申请撤销仲裁裁决（此情况主要针对用人单位，但您作为了解也可参考）：

   • 适用情形：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 申请流程：
     • 用人单位需要准备申请书（应写明申请人基本信息、申请撤销裁决的具体理由和事实依据等）、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。
     • 将准备好的材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院立案庭。
     • 法院会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合的，会通知申请人并说明理由。
     • 法院可能会根据具体情况决定是否开庭审理，一般情况下可能会采用书面审理方式。
     • 法院经审查后，认为符合撤销情形的，会裁定撤销仲裁裁决；认为不符合的，会驳回申请。

撤销申请的影响与注意事项：

• 对申请人的影响：撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。
• 对被申请人的影响：一旦您撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。若您基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。
• 注意事项：在撤销劳动仲裁申请前，您应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，您应谨慎考虑撤销后果。在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。

综上所述，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但您需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询劳动仲裁机构或专业的法律人士。