申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，申请人应谨慎考虑并遵循相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、撤销的条件与时机
仲裁裁决作出前：
- 申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。这通常发生在申请人认为继续仲裁程序已无必要，或者双方已达成和解协议的情况下。
- 需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。这是为了确保仲裁程序的严肃性和规范性，防止申请人随意撤回申请。
- 经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。仲裁庭会审查撤回申请是否出于申请人的真实意愿，以及是否存在其他影响撤回的合法因素。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。这是法律鼓励当事人通过协商解决争议的一种体现，有助于节约司法资源，提高纠纷解决效率。
仲裁裁决存在法定撤销情形（此情形主要针对用人单位）：
- 若仲裁裁决已作出，但存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这是法律对用人单位的一种救济途径，旨在确保仲裁裁决的公正性和合法性。
二、撤销的程序
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。这是为了确保仲裁机构或法院能够准确理解申请人的意图，并作出相应的处理。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。仲裁委员会会综合考虑申请人的理由、仲裁程序的进展情况等因素，作出是否同意撤回的决定。
- 仲裁裁决作出后的撤销申请，由中级人民法院进行审查并作出裁定。法院会严格依照法定撤销情形进行审查，确保裁决的公正性和合法性。
三、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。这是为了防止申请人滥用仲裁程序，浪费司法资源。
- 但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。这体现了法律对申请人合法权益的保护，允许其在有新证据的情况下重新申请仲裁。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。这有助于减轻被申请人的负担，提高纠纷解决效率。
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。这要求被申请人保持警惕，及时应对可能出现的新的仲裁请求。
注意事项：
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。这要求申请人仔细研究相关法律法规，了解撤销申请的具体条件和程序。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果。在决定撤销前，申请人应充分评估撤销申请可能带来的法律后果，确保自身权益不受损害。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。这是为了保障对方当事人的知情权，确保仲裁程序的公正性和透明度。
总结来说，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。