申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，申请人应谨慎考虑并遵循相关规定。以下从不同角度详细分析：
一、撤销的条件与时机
仲裁裁决作出前：
- 申请人可以在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间提出撤回仲裁申请。
- 需提交书面撤回仲裁申请书，明确表达撤回意愿并说明原因。
- 经仲裁庭审查同意后，仲裁程序将终止。
双方达成和解：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。这是撤销仲裁申请的一种常见且合法的方式。
仲裁裁决存在法定撤销情形：
- 若仲裁裁决已作出，但存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。但这一权利主要赋予用人单位，劳动者在一般情况下不具备申请撤销仲裁裁决的权利，除非仲裁裁决存在法定的可撤销情形且法律有特别规定允许劳动者申请撤销的特殊情况。
二、撤销的程序
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。这是撤销仲裁申请的基本程序要求。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。
- 仲裁裁决作出后的撤销申请，由中级人民法院进行审查并作出裁定。法院在收到用人单位的撤销申请后，会组成合议庭进行审查核实。如果法院认为仲裁裁决存在法定撤销情形之一，将裁定撤销该仲裁裁决；如果法院认为不存在法定撤销情形，将裁定驳回用人单位的申请。
三、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。
- 撤销劳动仲裁申请将影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的效力，申请人应谨慎考虑撤销后果。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。
注意事项：
- 申请人在撤销劳动仲裁申请前，应确保自身符合法定条件，避免申请被驳回。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。
- 撤销劳动仲裁裁决是一项严肃的法律行为，需要谨慎对待。在决定撤销前，用人单位应充分评估自身情况和法规要求，以避免不必要的麻烦和损失。
总结与建议：申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。