当劳动仲裁裁决书生效后，若您希望撤销该裁决，确实需要依据特定情况和法定程序来进行。以下是对此问题的详细解答：

一、撤销劳动仲裁裁决书的基本情况

劳动仲裁裁决书生效后，其撤销程序主要分为两种情况，这取决于裁决是否为终局裁决。

1. 终局裁决：

   • 若劳动仲裁裁决为终局裁决，用人单位在收到裁决书后的三十日内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
   • 申请撤销的适用情形包括：仲裁适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

2. 非终局裁决：

   • 对于非终局裁决，如果当事人对裁决不服，可以在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。
   • 如果在法定期限内未提起诉讼，裁决书将发生法律效力。此时，若希望撤销裁决，通常需要通过法院审理并否定原裁决来实现，但这并非直接的“撤销”程序，而是通过新的诉讼来改变原裁决的法律效力。不过，在特定情况下（如发现新证据或原裁决存在重大错误），法院可能会裁定撤销原裁决。

二、撤销劳动仲裁裁决书的法定程序

1. 准备申请材料：

   • 对于终局裁决的撤销申请，需要准备包括撤销申请书、相关证据材料等。
   • 撤销申请书应明确说明撤销的理由和依据，并附上相关证据。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
   • 确保在法定期限内提交申请，逾期将可能失去撤销裁决的机会。

3. 法院审查：

   • 法院将组成合议庭对撤销申请进行审查。
   • 审查过程中，法院可能会要求当事人补充材料或进行听证。

4. 裁定结果：

   • 如果法院认为撤销申请成立，将裁定撤销原仲裁裁决。
   • 如果法院认为撤销申请不成立，将裁定驳回申请。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 无论是终局裁决还是非终局裁决，申请撤销或提起诉讼都有严格的时效限制。
   • 确保在法定期限内采取行动，以免丧失权利。

2. 证据准备：

   • 申请撤销裁决时，需要提供充分的证据来支持撤销的理由。
   • 证据应真实、合法、有效，并能够证明原裁决存在错误或不当之处。

3. 法律程序：

   • 遵循法定程序进行申请和诉讼。
   • 不要试图通过非法手段来影响裁决结果或撤销程序。

四、其他途径

如果劳动仲裁裁决书已经生效且无法通过上述途径撤销，您还可以考虑以下途径：

1. 申请再审：

   • 在特定情况下，可以向法院申请再审来改变原裁决的法律效力。

2. 协商解决：

   • 与对方当事人进行协商，看是否能够达成和解或妥协方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在撤销过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。

综上所述，撤销生效的劳动仲裁裁决书是一个复杂且需要严格遵循法定程序的过程。如果您正面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。