申请人主动撤销劳动仲裁申请后，一般情况下是可以再次申请的，但需注意时效和具体情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 再次申请的可能性：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及相关法律规定，申请人主动撤回仲裁申请后，若再次就同一事项提起仲裁，只要符合受理条件，仲裁委员会应当受理。这意味着，从法律程序上讲，申请人撤销申请后并不丧失再次申请的权利。

2. 时效限制：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果申请人在撤销申请后，再次申请的时间超过了这一时效期间，且没有法定中止、中断事由的，仲裁委员会可能会不予受理。

3. 具体情形分析：

   • 自愿撤回且无新情况：如果申请人自愿撤回仲裁申请，且之后没有新的证据或情况出现，再次申请时可能会面临一定的挑战，因为仲裁委员会可能会认为申请人已经放弃了其权利。但这并不意味着绝对不能再次申请，只是需要更充分的理由和证据来支持其申请。
   • 因和解或调解撤回：如果申请人是因为与用人单位达成和解或调解协议而撤回仲裁申请的，之后若反悔或协议未履行，申请人可以再次申请仲裁。但此时需要提供和解或调解协议未履行或存在其他违约情形的证据。
   • 因证据不足撤回：如果申请人因证据不足而撤回仲裁申请，之后若收集到了新的证据，可以再次申请仲裁。此时，新证据将成为支持其申请的关键。

4. 法律建议：

   • 在决定再次申请仲裁前，申请人应仔细评估自己的情况，包括是否有新的证据、是否超过了时效期间等。
   • 如果决定再次申请，应准备好充分的证据和理由来支持自己的申请。
   • 申请人也可以考虑在再次申请前与用人单位进行协商或寻求调解，以尽量避免不必要的法律纠纷。

总结来说，申请人主动撤销劳动仲裁申请后，在符合受理条件且未超过时效期间的情况下，是可以再次申请的。但具体能否成功，还需根据申请人的具体情况和提供的证据来判断。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。