员工撤诉后公司不撤诉，实际上意味着员工已主动放弃仲裁请求，而公司若坚持不撤诉，仲裁程序将因员工撤诉而终止，但公司可继续主张其权利（不过通常无实际意义，因员工已撤诉）。不过，更常见的情况是员工撤诉后，整个仲裁程序即告终结，因为仲裁请求已不存在。下面我从不同角度为你详细分析：
一、员工撤诉的法律效果
撤诉的定义：
- 撤诉是员工在仲裁庭作出裁决前，主动向仲裁庭提出撤回其仲裁请求的行为。
撤诉的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工撤诉后，仲裁程序即告终结。
- 撤诉后，员工通常不得再就同一劳动争议事项提起仲裁申请（除非有新证据或新事实出现）。
公司不撤诉的情况：
- 在员工撤诉后，公司若坚持不撤诉，实际上已无仲裁请求可主张，因为员工的仲裁请求是仲裁程序的基础。
- 仲裁庭在收到员工的撤诉申请后，会审查并作出是否准予撤诉的裁定。一旦裁定准予撤诉，仲裁程序即告终结，公司无需再“撤诉”。
二、公司应对员工撤诉的策略
确认撤诉的真实性：
- 公司应首先确认员工撤诉的真实性，包括撤诉申请是否由员工本人提出，撤诉理由是否合理等。
评估自身权益：
- 公司应评估员工撤诉后，自身权益是否受到影响。若员工撤诉不影响公司权益，公司可无需进一步行动。
- 若公司认为员工撤诉可能损害其权益（如员工撤诉后可能通过其他途径主张权利），公司可考虑采取相应措施，如与员工协商、寻求法律意见等。
关注后续动态：
- 公司应关注员工撤诉后的动态，包括员工是否可能再次提起仲裁申请或采取其他法律行动。
- 若员工再次提起仲裁申请，公司应及时准备应诉材料，积极应对。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于员工而言，撤诉前应充分评估撤诉的利弊及可能产生的法律后果，确保撤诉是出于真实意愿而非被胁迫。
- 对于公司而言，在员工撤诉后，应关注自身权益是否受到影响，并采取相应措施保护自身权益。
风险提示：
- 员工撤诉后，若再次以相同事实和理由提起仲裁申请，通常不会被受理（除非有新证据或新事实出现）。
- 公司应妥善保存与劳动争议相关的证据和材料，以备后续可能的法律需求。
举例说明：假设员工因工资支付问题向仲裁庭提起仲裁申请，后在与公司协商后决定撤诉。员工向仲裁庭提交了书面撤诉申请，仲裁庭审查后裁定准予撤诉。此时，仲裁程序即告终结，公司无需再“撤诉”。若员工撤诉后再次以相同事实和理由提起仲裁申请，仲裁庭通常不会受理。
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