结论：员工仲裁赢了但公司未起诉至法院撤销仲裁裁决的情况下，仲裁裁决通常具有法律效力，公司应履行裁决内容。若公司不履行，员工可采取法律手段强制执行。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁裁决的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决，自作出之日起即发生法律效力（对于终局裁决）或自当事人收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力（对于非终局裁决）。
   • 在您描述的情况下，员工已经赢得了仲裁，且公司未在法定期限内起诉至法院撤销仲裁裁决，因此仲裁裁决已经具有法律效力。

2. 公司不履行裁决的后果：

   • 如果公司不履行已经发生法律效力的仲裁裁决，员工有权向人民法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对公司采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行裁决义务。

3. 员工应采取的措施：

   • 确认裁决书生效：首先，员工应确认仲裁裁决书是否已经生效，即是否已经过了公司起诉的法定期限且公司未起诉。
   • 准备强制执行申请：如果裁决书已经生效且公司未履行，员工应准备强制执行申请书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 跟进执行进程：在申请强制执行后，员工应积极跟进执行进程，与法院保持沟通，确保执行措施得到有效实施。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），且公司在法定期限内提出了撤销申请并获得了法院支持，那么仲裁裁决将被撤销，员工需要重新通过法律途径解决争议。但这种情况在您描述的问题中并未提及，因此不作为主要考虑因素。

建议：

• 员工在确认仲裁裁决已经生效且公司未履行后，应尽快向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 在申请强制执行过程中，员工应积极配合法院的工作，提供必要的证据材料和信息，确保执行措施得到有效实施。
• 如果员工对仲裁裁决或执行过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。