结论：仲裁后公司要求中院撤诉，这通常指的是公司向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。面对这种情况，你可以从理解撤销仲裁裁决的法律依据、应对策略以及可能的法律后果等角度来分析和处理。

1. 理解撤销仲裁裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2. 应对策略

• 及时咨询专业律师：面对公司申请撤销仲裁裁决的情况，你应尽快咨询专业律师，了解你的权利和义务，以及可能的法律后果。律师将能够为你提供具体的法律建议和应对策略。
• 准备相关证据和材料：为了应对公司的撤销申请，你需要准备相关证据和材料来支持你的仲裁裁决。这可能包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以证明你的仲裁请求是合理和合法的。
• 参与撤销仲裁裁决的审理：如果中级人民法院受理了公司的撤销申请，你将需要参与审理过程。在审理中，你可以提出自己的意见和证据，以维护你的合法权益。

3. 可能的法律后果

• 仲裁裁决被撤销：如果中级人民法院认为公司的撤销申请成立，它可能会撤销原仲裁裁决。在这种情况下，你可能需要与公司重新进行协商或提起新的仲裁或诉讼来维护你的权益。
• 仲裁裁决被维持：如果中级人民法院认为公司的撤销申请不成立，它可能会维持原仲裁裁决。这意味着你将能够继续享受仲裁裁决所赋予的权益。

4. 额外建议

• 保持冷静和理性：面对公司的撤销申请，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激或违法的行为来应对，而是应该通过法律途径来维护你的权益。
• 关注审理进展：及时关注中级人民法院对撤销仲裁裁决申请的审理进展，以便及时了解你的权益是否受到侵害，并采取相应的措施来应对。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将能够为你提供专业的法律建议和帮助。