当公司不执行仲裁裁决反而向法院起诉时，你作为员工不必过于担心，这是法律流程中的一部分。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

1. 明确公司起诉的合法性：

   • 首先，你需要查看公司起诉是否在法定期限内。仲裁裁决作出后，公司通常有一定时间向法院起诉的权利。如果超过这个期限，法院可能不会受理公司的起诉。

2. 积极准备应诉：

   • 接收法院送达的起诉状副本、应诉通知书等法律文书，仔细阅读，明确公司的诉求和理由。
   • 着手梳理手中的证据，包括劳动仲裁阶段用过的证据以及新发现的证据。这些证据应能有力证明仲裁裁决的合理性与合法性，为你的应诉增加胜算。

3. 撰写并提交答辩状：

   • 根据公司的起诉状，准备答辩状，逐一反驳公司的诉求，并清晰阐述自己的观点和事实依据。
   • 在规定时间内将答辩状提交给法院。

4. 按时参加庭审：

   • 按照法院通知的时间和地点准时出庭。
   • 在庭审中，遵守法庭纪律，听从指挥，如实陈述事实，并就证据进行有效质证。

5. 应对恶意拖延：

   • 如果你发现公司是恶意拖延时间，可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提出异议。
   • 法院会对公司的起诉进行审查，判断是否符合法律规定。

6. 申请强制执行：

   • 如果最终你胜诉，但公司仍然不执行裁决，你可以在裁决生效后向法院申请强制执行公司的财产，以此来维护自己的合法权益。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要你掌握了足够的证据和法律依据，就有信心应对公司的起诉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。