当公司不执行劳动仲裁裁决时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：劳动仲裁裁决书在法定的起诉期限内（一般是收到裁决书之日起15日）双方当事人均未向人民法院提起诉讼，则裁决书发生法律效力。若公司未在规定履行期限内履行裁决确定的义务，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后两年内，向有管辖权的人民法院提交书面申请执行书及相关材料。
   • 申请材料：包括强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由、申请执行的标的金额等）、生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件、申请人的身份证明材料（如身份证复印件等）以及其他可能需要的材料（如送达回证，以证明裁决书已合法送达给公司）。
   • 执行措施：法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行义务。若公司仍拒不执行，法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种强制执行措施。情节严重时，还可对公司主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留，甚至依法追究刑事责任。

2. 催告公司执行

   • 在申请强制执行之前，劳动者可以尝试通过与公司协商、发送催告函等方式，催告公司在合理期限内执行仲裁裁决。这既是一种友好的解决方式，也可能为后续的法律程序提供有力支持。例如，劳动者可以书面形式向公司相关负责人进行催告，明确告知其应按照仲裁裁决来履行义务，并详细说明不履行的法律后果，同时给予公司一定的合理期限来观察其是否会主动执行仲裁裁决。

3. 要求公司承担加倍利息责任

   • 在执行过程中，除需履行裁决确定的义务外，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这对公司构成一定的经济压力，促使其尽快履行义务。例如，如果公司拖延履行仲裁裁决确定的金钱给付义务，那么除了原本需要支付的金额外，还需要额外支付一定比例的迟延履行利息。

4. 对妨碍执行的法定代表人或负责人采取强制措施

   • 若公司法定代表人或负责人存在隐匿、转移财产，拒不配合法院执行工作等妨碍执行的行为，法院可依法对其采取罚款、拘留等强制措施。这有助于维护法律的尊严和执行的权威性，确保劳动者的权益得到有效保障。

5. 了解公司可能面临的后果

   • 信用受损：公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。例如，公司可能无法购买高铁一等座、飞机头等舱等高消费服务，也无法在银行获得贷款来支持其业务发展。
   • 法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 额外费用：在强制执行过程中，公司除需履行仲裁裁决确定的义务外，还需承担执行费用等额外支出，进一步增加其经济负担。

建议行动：

• 劳动者在面对公司不执行劳动仲裁裁决的情况时，应首先保持冷静，收集并整理好相关证据材料。
• 及时与专业律师沟通，了解具体的法律程序和维权策略，确保自己的权益得到最大程度的保障。
• 在申请强制执行过程中，积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息，以便法院能够尽快执行到位。

后续思考：

• 劳动者在维权过程中，应密切关注公司的财产状况和逃避执行的行为，一旦发现应及时告知法院。
• 同时，劳动者也可以考虑通过媒体曝光、行业自律组织介入等方式来增加公司的违法成本，促使其尽快履行义务。

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