当公司不履行劳动仲裁裁决时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决已生效

   • 首先，需要确认劳动仲裁裁决书已经生效。对于终局裁决，如追索劳动报酬等特定争议，若金额不超过当地月最低工资标准十二个月，或涉及执行国家劳动标准的争议，仲裁裁决自作出之日起即生效。对于非终局裁决，当事人在收到仲裁裁决书后十五日内未起诉的，裁决书发生法律效力。

2. 准备强制执行申请材料

   • 一旦确认裁决已生效，劳动者应准备以下强制执行申请材料：
     • 强制执行申请书，详细列明申请人、被申请人信息，申请执行事项、理由及法律依据（即生效的仲裁裁决书）。
     • 生效证明，由劳动仲裁委员会出具，证明仲裁裁决已生效。
     • 仲裁裁决书原件及复印件。
     • 申请人身份证明，如身份证、护照等有效证件。
     • 如有委托，需提供授权委托书及代理人身份证明。
     • 其他相关证据和材料，如公司的工商注册信息等，可能根据法院要求提供。

3. 向法院申请强制执行

   • 劳动者应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，通常为公司所在地的基层人民法院。
   • 提交准备好的申请材料至法院立案庭，等待审查。符合受理条件的，法院将予以立案，并出具立案受理通知书。

4. 配合法院执行工作

   • 在执行过程中，劳动者应积极向法院提供公司的财产信息，如银行账号、房产、车辆等，以便法院采取执行措施。
   • 跟进执行进度，通过联系执行法官或查询法院执行系统等方式，了解执行进展。如发现公司有逃避执行行为，应及时告知法院。

5. 了解法院可能采取的强制执行措施

   • 查询、冻结、划拨财产：法院有权查询单位的银行存款、房产、车辆等财产状况，并采取冻结、划拨等措施，直接将资金用于支付劳动者的权益。
   • 查封、扣押、拍卖财产：若单位没有足够的银行存款可供执行，法院可查封、扣押单位的其他财产，如机器设备、办公用品等，并在必要时进行拍卖，以拍卖所得款项清偿劳动者的权益。
   • 对单位及相关责任人的处罚：对于拒不履行生效裁决的单位，法院可以对其处以罚款；对单位的主要负责人或直接责任人员，也可以处以罚款或拘留。若情节严重，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

6. 考虑其他法律后果

   • 信用受损：公司若被列入失信被执行人名单，其商业信誉将严重受损，面临限制高消费、限制向金融机构贷款融资等诸多限制。
   • 额外费用：在强制执行过程中，公司除需履行仲裁裁决确定的义务外，还需承担执行费用等额外支出。

行动建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，按照法律程序逐步推进。
• 如遇困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律帮助。

面对公司不履行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应依法行事，及时向法院申请强制执行，并充分利用法律赋予的各项权利，确保自己的合法权益得到有效维护。