当遇到不执行劳动仲裁裁决的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据与流程：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，劳动仲裁裁决书一旦生效，即具有法律效力，单位必须履行。若单位未在规定期限内履行裁决书中的支付款项或其他义务，劳动者有权向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院）申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人身份证明等材料。
   • 执行措施：法院受理申请后，可采取多种强制措施，包括查询、冻结、划拨单位的银行存款，查封、扣押、拍卖单位的财产（如机器设备、办公用品等），以确保劳动者的权益得到实现。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
   • 操作建议：劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将进一步责令其加付赔偿金，从而增加用人单位的违法成本。

3. 提供财产线索协助执行

   • 重要性：劳动者若了解用人单位有可供执行的财产（如房产、车辆、股权等），应及时向法院提供相关线索。这有助于法院更高效地执行裁决，确保劳动者的权益得到及时实现。
   • 操作方式：劳动者可在申请强制执行时或执行过程中，向法院提交财产线索清单，并积极配合法院的调查工作。

4. 追究相关人员责任

   • 法律后果：若用人单位存在转移、隐匿财产等逃避执行的行为，法院可对相关责任人予以罚款、拘留等处罚。情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会受到刑事处罚。
   • 操作建议：劳动者发现用人单位有逃避执行的行为时，应及时向法院反映，并提供相关证据材料。必要时，可提起撤销权诉讼或追究相关人员的刑事责任。

5. 向劳动行政部门反映情况

   • 监督作用：劳动行政部门对劳动保障领域有监督管理职责。劳动者可向劳动行政部门举报企业不履行仲裁裁决的行为，由其进行调查处理并督促企业履行义务。
   • 操作方式：劳动者可通过电话、邮件或书面形式向劳动行政部门反映情况，并提供相关证据材料。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。

总结与建议： 面对不执行劳动仲裁裁决的情况，劳动者应保持冷静、理性，并依法行事。首先，及时向法院申请强制执行是维护权益的关键步骤；其次，可要求用人单位加付赔偿金以增加其违法成本；同时，提供财产线索协助执行和追究相关人员责任也是有效的辅助措施；最后，向劳动行政部门反映情况可发挥其监督作用。在整个过程中，劳动者应密切关注执行进度并配合法院工作，如有需要可直接向我咨询相关法律问题。